В Больнице Медицинского центра УДП РК состоялась очередная встреча, посвященная развитию института наставничества и сопровождению новых сотрудников. С приветственной презентацией о деятельности Больницы и корпоративной культуре для вновь принятых работников выступила главный наставник Сауле Кисикова, представив «Книгу приветствия» и познакомив новых специалистов с основными направлениями работы учреждения, его ценностями и принципами корпоративной культуры.
Наставничество является важным элементом кадровой политики учреждения. Оно помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться к рабочим процессам, освоить профессиональные стандарты, стать частью коллектива и уверенно приступить к выполнению своих обязанностей. Значимую роль в этом процессе играют наставники II категории, которые не только передают практический опыт, но и способствуют формированию корпоративного духа, профессиональной ответственности и приверженности ценностям учреждения. О результатах этой работы рассказали заведующий службой по текущему ремонту зданий и сооружений Багдат Мукашев и заведующий службой тепло-, холодоснабжения, отопления, вентиляции и кондиционирования Галымжан Нуртазаев.
В ходе встречи были заслушаны сотрудники, успешно завершившие испытательный срок, которые поделились впечатлениями о периоде адаптации, отметив значимую роль наставников в профессиональном становлении и интеграции в коллектив. Итоги мероприятия подвела начальник отдела управления человеческими ресурсами, подчеркнув, что дальнейшее развитие института наставничества остается одним из эффективных инструментов обеспечения преемственности профессионального опыта, укрепления корпоративной культуры и формирования сплоченного высококвалифицированного коллектива.
